一汽 - 大众回应薪酬调整因外资法规更新制度并轨，2027 年取消 BD 奖金

一汽 - 大众针对近期薪酬调整传闻对外作出说明，这次调整的核心原因是外资相关管理法规更新，需要完成薪酬制度并轨，并不是单纯压缩员工薪酬，公司计划在 2026 年底完成薪酬结构重构，2027 年起正式取消 BD 奖金，同时配套新增过渡类奖金来平稳衔接，把原有依托职工奖励及福利基金的激励模式，改成以岗位贡献、产出价值为核心的全新激励体系，适配新能源转型，满足合规要求。

一、官方回应核心要点清单

• 调整起因：外商投资相关法规更新，内外资企业监管规则统一，外商投资企业从 2025 年起不再计提职工奖励及福利基金，BD 奖金原有计提基础不再成立，属于合规并轨动作，不是企业自主降本行为
• 时间安排：2026 年底完成薪酬体系调整，2027 年起不再设置 BD 奖金
• 过渡方案：增设阶段性奖金，12 月发放新能源攻坚奖、次年 1 月发放转型贡献奖，用于过渡期激励
• 改革方向：新薪酬激励规则更透明，绑定岗位价值、个人绩效、新能源转型目标，替代旧的 BD 奖金机制
• 适用范围：主要涉及 P、O 序列员工，奥迪、摩捷、T 序列员工不在本次调整范围

二、BD 奖金基础介绍

BD 奖金内部俗称 “保单”，是一汽 - 大众过去长期执行的专项激励：

1. 资金形式：额度按年度经营情况核定，存入员工名下团体年金账户，一般存满两年才可支取
2. 收入占比：部分员工 BD 奖金占全年总收入 40%-45%，员工普遍把它看作大额年终奖
3. 发放节奏：往年是对应年度结束后次年 8 月计入账户，2025、2026 年度 BD 奖金已经停止计提

三、新旧薪酬激励对比

四、容易混淆的信息说明

1. 法规调整是面向所有符合条件的外商投资企业统一要求，不只是一汽 - 大众一家
2. 取消 BD 奖金≠全部激励取消，只是淘汰依托旧基金的这种激励形式，替换成新的奖金项目
3. 过渡期新增的两项奖金属于阶段性安排，不等同于永久替代 BD 奖金，长期激励以 2027 年落地的新薪酬制度为准
4. 目前调整方案还在内部传导答疑阶段，详细细则以公司正式内部文件为准

【相关 FAQ】

问题 1：一汽 - 大众这次薪酬调整、取消 BD 奖金，是因为企业经营亏损要降薪吗？

回答 1：按照一汽 - 大众的回应，本次薪酬调整取消 BD 奖金，首要原因是外资管理法规更新，需要完成制度并轨，不是单纯因为经营亏损降薪，同时配套了过渡奖金，重构长期激励体系。

问题 2：一汽 - 大众的 BD 奖金是什么，取消 BD 奖金对员工收入影响大吗？

回答 2：一汽 - 大众 BD 奖金内部叫保单，是存入年金账户、延迟支取的年度激励，部分员工 BD 奖金占年薪四成左右，取消 BD 奖金会改变收入结构，公司计划用新的激励项目过渡衔接。

问题 3：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金之后，员工还有年终奖类激励吗？

回答 3：一汽 - 大众 2027 年取消 BD 奖金只是取消该专项激励，会启用全新薪酬激励体系，以岗位贡献、绩效产出为考核依据，设置对应的绩效和专项奖励，不再沿用 BD 奖金模式。

问题 4：外资法规更新带来的一汽 - 大众薪酬制度并轨，只有一汽 - 大众需要调整吗？

回答 4：外资法规更新是统一政策，外资相关企业都要完成制度并轨，一汽 - 大众薪酬调整取消 BD 奖金是落实政策的其中一例，不是单独针对一汽 - 大众出台的限制。

问题 5：一汽 - 大众过渡期的新能源攻坚奖、转型贡献奖，能完全补上 BD 奖金缺口吗？

回答 5：一汽 - 大众过渡期新增两项奖金是平稳过渡安排，目前奖金核算细则还未完全公开，这类奖金属于阶段性激励，和长期执行的 BD 奖金规则不一样，不一定能完全匹配原有 BD 奖金水平。

【参考资料】

[2026-11-10]（取消年终奖？一汽 - 大众官方回应来了）汽车头条

[2026-11-10]（从制度适配到激励重构，一汽 - 大众推进薪酬体系升级）易车

[2026-11-10]（薪酬调整 = 合资走弱？别误读了一汽 - 大众的人才底色）汽车之家

[2026-11-09]（

【独家】一汽大众取消两年 “年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半）界面新闻

[2026-11-09]（占年薪近四成，一汽 - 大众取消两年 BD 奖金，内部称或有其他方式处理）大河报

[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星

【免责声明】

本文内容仅为一汽 - 大众薪酬调整新闻解读，信息来源于媒体公开报道与企业对外回应；薪酬调整细则、奖金发放标准、最终落地方案以一汽 - 大众官方正式文件为准；本文不构成求职、劳务、投资相关建议；法规政策解读仅供参考，具体以监管部门官方条文为准。