小鹏汽车处理套取餐补员工并否认变相裁员

小鹏汽车针对员工违规套取餐补事件做出正式处理，3 名情节严重的员工被依法解除劳动合同，同时官方明确否认此次整治行动属于变相裁员。公司此次行动的核心出发点是维护员工福利制度的公平公正，堵住福利资源被违规侵占的漏洞，保障绝大多数合规员工的正当权益。本次事件的起因是部分员工利用周末加班就餐福利，在没有实际加班的前提下，通过转借工卡、转发就餐二维码等方式骗取餐补，个别人员还借助这项福利套现牟利，破坏了公司内部管理制度。公司先梳理了近两年周末食堂就餐记录，核查违规行为，随后对不同违规人员分级处置，对情节轻微的人员进行内部警示，对 3 名行为恶劣的人员直接解除劳动合同，全程严格依照企业规章制度执行。本次整治只是规范福利管理的常规举措，并不是以核查为由缩减人员，后续公司还会持续完善员工福利的核验流程，守住诚信用工的管理底线。

一、事件处置执行步骤

1. 数据核查：调取 2025 至 2026 年周末食堂就餐台账，核对就餐人员加班考勤信息，筛查出无加班记录却使用就餐福利的人员。
2. 行为取证：收集转借工卡、转发就餐二维码、福利套现等违规证据，固定员工违规事实。
3. 分级处置清单 表格 21
4. 对外澄清：对外发布官方说明，澄清变相裁员的不实传言，说明管理整治的初衷。

二、管理优化举措

1. 完善就餐核验规则，周末加班就餐必须同步核验加班审批单据，做到考勤与就餐福利一一对应。
2. 收紧就餐二维码使用权限，仅限本人现场使用，禁止截图转发他人。
3. 常态化开展员工诚信宣导，明确违规套取福利属于违反员工守则的行为。

【常见问题】

问题 1：小鹏汽车处置套取餐补员工，是不是变相裁员？

回答 1：小鹏汽车处置套取餐补员工只是规范福利管理，官方已经明确否认变相裁员，此次只针对少数违规人员进行处罚，不会大范围缩减人员编制。

问题 2：小鹏汽车针对套取餐补员工，做出了什么样的处理结果？

回答 2：小鹏汽车针对套取餐补员工采取分级处理，对多名轻微违规员工给予警告检讨，对 3 名情节严重的员工直接解除劳动合同。

问题 3：小鹏汽车为什么要严查员工套取餐补的行为？

回答 3：小鹏汽车严查员工套取餐补，是为了保障员工福利公平，避免公共福利资源被个别人员侵占，维护公司诚信管理制度。

【数据来源】

[2026-10-23]（小鹏回应 3 名员工套取餐补被辞退）

[2026-10-23]（小鹏回应 3 名员工套取餐补被开除）ZAKER 新闻

[2026-10-23]（小鹏汽车倒查员工周末食堂用餐记录）i 黑马

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