人力资源成本的核算应按什么程序进行（怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算）

大家好,小百来为大家解答以上的问题。人力资源成本的核算应按什么程序进行，怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。

2、在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。

3、人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。

4、从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必需付出的代价。

5、个人重置成本是指企业在现实条件下获得和培训必须的人力资源所付出的代价。

6、重置成本法有利于管理决策，考虑了人力资源的现实价值。

7、扩展资料：人力资源成本核算介绍如下：有利于人力资源的价值保全。

8、在企业内部提供财务信息为管理决策服务时，应用重置成本法应当是一个不错的选择。

9、数据具有客观性和可验证性·使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致。

10、并且，人力资源被看作实物资产，记录和披露人力资源并不十分困难，任何一项由于上述项目所引致的成本都将增加人力资源的价值。

11、参考资料来源：百度百科-人力资源成本参考资料来源：新华网-邵志东：海底捞把人事部独立成公司 招人成本减少70%。

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