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三方协议的解约函怎么写,法律有哪些规定

2026-07-03 05:53:52 来源：网易用户：温翠欣

【三方协议的解约函怎么写,法律有哪些规定】在就业过程中，三方协议（即《普通高等学校毕业生就业协议书》）是用人单位、学校和毕业生之间达成的就业意向协议。但在实际操作中，由于各种原因，可能需要解除该协议。本文将从解约函的撰写方式和相关法律规定的梳理两方面进行总结。

一、三方协议的解约函怎么写？

解约函是用于正式通知各方解除三方协议的书面文件，内容应清晰、明确、合法，并具备一定的法律效力。以下是解约函的基本结构与内容建议：

内容模块	内容说明
标题	明确标明“三方协议解约函”
收件人信息	包括用人单位名称、学校名称及联系人等
发件人信息	毕业生姓名、联系方式、毕业院校等
正文开头	说明本函的目的，如“根据本人实际情况，现申请解除三方协议”
协议信息	说明原三方协议签订时间、编号等信息
解约原因	简要说明解约的原因（如：工作变动、升学、个人发展等）
解约意愿	明确表达解约的意愿，并请求对方配合办理相关手续
配合要求	提出对用人单位和学校的配合要求，如签署解约协议、退还相关材料等
结尾语	表达感谢，并留下联系方式
签字盖章	毕业生签字、单位盖章（如有）、学校盖章（如有）

示例：

> 三方协议解约函

> 致：XXX公司

> 亲爱的HR负责人：

> 我是XX大学2024届应届毕业生张三，现因个人职业规划调整，拟申请解除于2023年6月1日签订的三方协议（协议编号：20230601）。

> 请贵公司予以配合，协助办理相关解约手续。

> 本人承诺在解约后不再以该协议为依据追究贵公司责任。

> 如有疑问，请随时与我联系，电话：138XXXXXXX。

> 感谢贵公司一直以来的支持！

> 此致

> 敬礼！

> 张三

> 2025年4月5日

二、法律对三方协议解约的规定

三方协议虽然不是正式的劳动合同，但其具有一定的法律约束力。以下是一些相关的法律规定和司法实践中的参考：

法律依据	内容摘要
《中华人民共和国民法典》	第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。三方协议属于一种民事合同，具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》	第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议不属于劳动合同，但可作为就业意向的证明。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》	第十九条：毕业生与用人单位签订的就业协议，应遵守诚实信用原则。单方面违约需承担相应责任。
司法解释	在实务中，若一方无正当理由单方解约，可能被认定为违约，需赔偿对方损失（如招聘成本、培训费用等）。

注意事项：

- 解约需双方协商一致，不得单方面强行解除。

- 若一方存在重大过错或不可抗力，可依法主张免责。

- 建议在解约前与用人单位沟通，必要时签署书面解约协议。

总结

三方协议的解约函应具备规范格式，内容清晰、真实，且符合法律精神。在实际操作中，解约行为需基于合理原因，并遵循诚信原则。法律虽未对三方协议作出专门规定，但其仍受《民法典》等法律约束，解约行为如违反诚信原则，可能面临法律责任。

如需进一步操作，建议咨询专业律师或学校就业指导中心。

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