58同城招人怎么主动找求职人

【58同城招人怎么主动找求职人】在如今的招聘市场中，企业想要高效找到合适的候选人，除了被动等待求职者投递简历外，还需要主动出击。58同城作为一个大型的本地生活服务平台，不仅提供信息发布功能，还具备一定的招聘工具和用户互动机制。那么，企业在58同城上如何主动寻找求职人呢？以下是一些实用的方法和操作步骤。

一、总结：58同城招人主动找求职人的方法

二、具体操作指南

1. 发布优质招聘信息

- 登录58同城企业账号，进入“发布职位”页面。

- 填写清晰、完整的职位信息，包括岗位名称、工作内容、薪资范围、工作地点等。

- 添加公司介绍和福利待遇，增强吸引力。

2. 使用平台推荐功能

- 在发布职位后，开启“职位推荐”功能，系统将根据求职者的浏览记录和搜索习惯，自动推荐给可能感兴趣的用户。

- 也可使用“智能匹配”功能，系统根据岗位要求筛选出匹配度高的简历。

3. 主动联系求职者

- 在“我的简历”或“求职者列表”中，查看有意向的求职者信息。

- 通过站内信或电话联系，询问是否愿意进一步沟通，了解其意向和背景。

4. 参与平台活动

- 关注58同城官方公告，报名参加线上或线下的招聘会。

- 在活动中展示企业形象，直接与求职者面对面交流。

5. 设置关键词搜索

- 在58同城首页或招聘板块中，使用“搜索”功能，输入如“销售”、“客服”、“文员”等关键词。

- 筛选出符合岗位需求的求职者，并进行定向联系。

6. 优化企业主页

- 进入“企业中心”，完善企业资料，上传企业照片、宣传视频等。

- 内容越丰富，越容易吸引求职者的关注和信任。

三、注意事项

- 保持信息真实：避免夸大职位信息或薪资待遇，以免影响企业信誉。

- 及时回复消息：对求职者的咨询和简历投递要尽快回应，提升用户体验。

- 定期更新职位：长期未满的岗位可适当调整信息，吸引更多关注。

通过以上方法，企业可以在58同城上更有效地主动寻找合适的求职人，提高招聘效率和质量。同时，建议结合其他招聘平台，形成多渠道的招聘策略，以获取更广泛的候选人资源。

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