干部考察谈话如何说

【干部考察谈话如何说】在干部考察过程中，谈话是了解干部思想、工作、作风等方面的重要方式。科学、规范地开展干部考察谈话，有助于全面掌握干部的真实情况，为组织决策提供依据。本文从谈话前的准备、谈话中的表达技巧、谈话后的总结三个方面进行总结，并以表格形式呈现关键要点。

一、谈话前的准备

在开展干部考察谈话之前，需做好充分的准备工作，确保谈话的针对性和有效性。

二、谈话中的表达技巧

在实际谈话中，语言表达要得体、准确，既要体现组织的严肃性，也要体现出对干部的尊重与关心。

三、谈话后的总结与反馈

谈话结束后，应及时整理谈话内容，形成书面材料，并根据需要进行反馈。

四、注意事项

五、总结

干部考察谈话是干部选拔任用过程中的重要环节，其效果直接关系到组织决策的科学性和准确性。通过充分的准备、恰当的表达和系统的总结，能够有效提升谈话的质量和实效。同时，谈话人员也应不断提升自身的沟通能力和政治素养，做到“谈得准、听得真、看得透”。

附：干部考察谈话流程图（简略）

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1. 明确目的 → 2. 收集资料 → 3. 制定提纲 → 4. 确定对象 → 5. 开展谈话

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6. 整理记录 → 7. 分析评价 → 8. 形成报告 → 9. 反馈结果 → 10. 跟进落实

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