对接猎头的hr叫什么

【对接猎头的hr叫什么】在企业招聘过程中，尤其是高端人才或稀缺岗位的招聘中，很多公司会通过猎头公司来协助完成人才引进工作。在这个过程中，与猎头公司直接对接的HR角色往往被称为“猎头对接HR”或“猎头合作HR”。这类HR在企业内部扮演着桥梁角色，负责协调与猎头公司的沟通、信息反馈以及后续的人才评估和录用流程。

一、什么是“对接猎头的HR”？

“对接猎头的HR”是指企业在与猎头公司合作时，专门负责与猎头进行沟通、协调、反馈及跟进的HR人员。他们通常是人力资源部门中具有丰富经验的专业人士，熟悉招聘流程、岗位需求及人才评估标准。

这类HR的主要职责包括：

- 与猎头公司保持日常沟通

- 提供岗位详细信息及用人需求

- 反馈面试结果和候选人评估

- 协调面试安排及入职流程

- 维护与猎头公司的长期合作关系

二、常见称呼与角色定位

在不同企业中，“对接猎头的HR”可能有多种称呼，具体取决于企业的组织结构和HR体系的设置。以下是几种常见的称谓及其对应的职责范围：

三、如何识别“对接猎头的HR”？

1. 职位名称：通常为“猎头对接HR”、“猎头合作HR”或“招聘协调专员”。

2. 工作主要围绕猎头沟通、候选人筛选、面试安排等展开。

3. 沟通对象：主要对接猎头公司，同时也与内部招聘团队、用人部门保持联系。

4. 技能要求：需要较强的沟通能力、谈判技巧和一定的行业知识。

四、小结

“对接猎头的HR”是企业与猎头公司之间的重要纽带，其职责涵盖从岗位需求传达、候选人推荐到面试安排、录用决策等多个环节。虽然在不同企业中可能有不同的称呼，但核心职能是一致的。了解这一角色的定义和职责，有助于更好地理解企业招聘流程，提升与猎头合作的效率。

如需进一步了解如何优化与猎头的合作流程，或提高HR与猎头之间的沟通效率，欢迎继续提问。

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