711工作制是一种极端的工作时间安排，指员工每天从早上7点工作到晚上11点（或连续工作11小时），每周工作7天，没有休息日。这种模式通常出现在高压行业或创业初期，严重违反劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天的标准。其核心特征是长时间连续劳动、缺乏合理休息，极易导致员工健康受损、工作效率下降，并可能引发过劳死等严重后果。
进一步讲解：
- 与996工作制（早9点到晚9点，每周6天）类似，711更极端，因为每周无休。
- 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；延长工作时间每月不得超过36小时。711工作制明显违法。
- 实践中，部分互联网、制造业企业会以“自愿加班”“奋斗文化”为名推行，实则规避法律责任。员工若遇此情况，可保留考勤记录、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
【常见问题】
问题1：711工作制是否合法？
回答1：不合法。根据我国《劳动法》第36条、第41条，711工作制（每天工作11小时、每周工作7天）严重超出法定工作时间上限，且未保证劳动者每周至少休息一日，属于违法用工。
问题2：如果公司强制实行711工作制，员工该如何维权？
回答2：员工应首先收集加班证据（如考勤记录、工作群聊天记录、加班审批单等），然后向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并整改。情节严重的，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。